Профпригодность

Система профессиональной психологической диагностики включает в себя следующие элементы: критерии профессиональной пригодности; методы определения профессиональной пригодности; организационные и вспомогательные требования и процедуры, обеспечивающие выполнение мероприятий диагностики.

В первом случае кандидат на должность оценивается с помощью разнообразных стандартизированных психологических методик на предмет выявления крайних степеней выраженности качеств, нежелательных для большинства профессий, например: нервно-психической неустойчивости, низкого уровня интеллекта, неадекватной мотивационной направленности. В этом случае диагностика производится безотносительно к содержанию конкретной деятельности. Такая форма психологической диагностики показала себя достаточно эффективной для ряда профессий. Она также становится единственной, когда нет возможности предварительного изучения деятельности, экспериментального определения наиболее прогностичных психодиагностических методик. Этот подход близок к медицинской диагностике и не решает всех задач в определении пригодности к конкретной деятельности, предъявляющей специальные требования к психологическим качествам специалиста.

Другие формы оценки профессиональной пригодности применяются при диагностике, ориентированной на конкретную специфику труда. Основная проблема психологического отбора может быть условно сведена к двум задачам: во-первых, установить совокупность требований, предъявляемых к свойствам личности конкретной профессиональной деятельностью; во-вторых, определить такую психологическую методику, которая позволяла бы оценить эти свойства. Кроме того, может возникнуть необходимость определения критериев нормы отбора по показателям выбранных методик. Рассмотренный подход условно можно назвать подходом от профессии.

В сфере управленческой деятельности к разряду специальных способностей личности управленца относятся: коммуникативные, организаторские и предпринимательские способности. Для диагностики предпринимательских способностей используются относительно новые батареи тестов: опросники типа. Есть ли у вас способности к предпринимательству, варианты деловых игр, тест Незаконченные предложения, состоящий из высказываний типа: Мои подчиненные..., Будущее кажется мне..., В данной ситуации.... Исследуемый заканчивает предложение одним или несколькими словами, желательно первыми пришедшими в голову.

Тест Спилберга - Ханина

Различия в мотивации

Социологическое обследование

Целевое прогнозирование

Идеальный стиль

Конструктивное решение

Эффективность и конфликт

Конфликты школьника